阜陽試行實習生和超齡人員參加工傷保險新方案
發布日期:2020-01-17                               打印本頁
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  記者近日從阜陽市人社局獲悉,為貫徹落實《安徽省實施〈工傷保險條例〉辦法》,進一步擴大工傷保險保障范圍,化解用人單位用工風險,保障特殊情形就業人員合法權益,市人社局、財政局、稅務局結合我市實際,聯合制定了職業技工等學校學生在實習期間和已超過法定退休年齡人員在繼續就業期間(以下分別簡稱實習生、超齡人員)參加工傷保險工作實施方案,并于今年1月1日起施行。

  方案明確,用人單位簽訂三方(職業技工院校、用人單位、實習學生)實習協議,并由職業技工院校集中統一安排的年齡不小于16周歲學期性實習學生,及用人單位直接使用的超過法定退休年齡未享受機關事業單位或者城鎮職工基本養老保險待遇的人員,且男性不超過65周歲,女性不超過60周歲,按屬地管理原則,在統籌地社會保險經辦機構為本單位的實習生在實習期間、超齡就業人員在繼續就業期間參加工傷保險,繳納工傷保險費。

  用人單位應按規定為使用人員按時足額繳納工傷保險費,實習生和超齡人員個人不繳費;工傷保險費的繳費基數下限不低于上年度全省全口徑城鎮單位就業人員月平均工資的60%,上限不高于上年度全省全口徑城鎮單位就業人員月平均工資的300%;用人單位使用符合參保條件的實習生和超齡人員,工傷保險自完成參保登記手續次日起生效。

  用人單位使用的實習生和超齡人員參加工傷保險后,由用人單位承擔并履行《工傷保險條例》和《安徽省實施〈工傷保險條例〉辦法》中規定的工傷保險法定責任和義務,用人(實習)單位可以與相關院校簽訂協議,約定補償辦法;屬于參保范圍的實習生,用人單位在使用期間未給其參加工傷保險的,該人員發生工傷事故或患職業病的,不適用《工傷保險條例》和《安徽省實施〈工傷保險條例〉辦法》等法規;已參保的超齡人員因工致殘被鑒定為五級至十級傷殘等級的,由工傷保險基金和用人單位按照規定標準分別計發一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金,工傷保險關系同時終止;已參保的實習生和超齡人員,發生工傷后,其實習期或者用工協議期滿后仍在治療的,繼續由用人單位和工傷保險基金支付有關工傷保險待遇,直至停工留薪期滿,經勞動能力鑒定后,由工傷保險基金和用人單位按照規定標準分別計發一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金,工傷保險關系同時終止;已參保的實習生和超齡人員就工傷保險待遇與用人單位發生爭議的,按照處理勞動爭議的有關規定處理。

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