部長信箱

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  • 答網民關于專業技術職稱的來信2020-02-24

    來信:

    本人原工作崗位是護士,職稱:副主任護師,學歷:博士,工齡23年?,F因工作需要,調至技術崗位(康復類,有康復治療師資格)

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  • 工傷保險司答網民關于建筑行業參加工傷保險的來信2020-01-22

    來信:

    人社部發〔2014〕103號,和人社廳發〔2015〕43號,這兩個文件目前是否全文有效,

    回復:回復單位: | 回復日期:

    人社部發〔2014〕103號文件是由人力資源社會保障部 住房城鄉建設部 安全監管總局 全國總工會于2014年12月29日共同簽發,該文件目前全文有效,全國適用

  • 答網民關于中級職稱證書時效的來信2020-01-19

    來信:

    尊敬的各位領導:我是一名醫生,中級職稱是2000年獲得的,因為原先工作單位為兗礦集團總醫院,屬于國企煤炭系統,所以當時的職稱評定單位為山東省煤炭工業管理局,發證單位為山東省人事廳。

    回復:回復單位: | 回復日期:

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  • 事業管理司答網民關于事業單位考核標準的來信2020-01-15

    來信:

    事業單位工作人員年度考核是否還是執行1995年人事部下發的《事業單位工作人員考核暫行規定》(人核培發[1995]153號)文件

    回復:回復單位: | 回復日期:

    您好!您的來信已收到,經研究?,F就您詢問的事項反饋如下:《事業單位工作人員考核暫行規定》(人核培法〔1995〕153號)依然有效,但《事業單位人事管理條例》(國務院令第652號)和《國務院辦公廳轉發人事部<關于在事業單位試行人員聘用制度意見>的通知》(國辦發〔2002〕35號)對事業單位工作人員考核等次等相關內容做出新規定。

  • 考試中心答網民關于注冊公用設備工程師(動力專業)考試成績疑義的來信2020-01-13

    來信:

    尊敬的部長您好!我是2019年注冊動力考試的考生,現有關于注冊動力考試案例題的相關事情,需要您的幫助??荚囘^程中,各知識題和案例題自己幾乎均能在教材和規范上找到出處,考完試我根據多家培訓機構給出的參考答案以及與一些考友(部分考友通過了此次考試)的討論進行估分,案例部分:上午40分/下午36分,結果實際成績出來上午28分/下午20分,偏差如此之大,深感詫異

    回復:回復單位: | 回復日期:

    您好!近期,部分參加2019年度注冊公用設備工程師考試(動力專業)的考生來信,反映已公布的成績與本人估分存在差距等問題,現統一答復如下: 注冊公用設備工程師考試(動力專業)的主觀題試卷評閱方法,是對答題卡成績合格人員的試卷進行再次人工復評,主要目的是評閱該考生的作答是否完整,準確,以此確定最終成績。 如您對本人考試成績有疑問,

  • 答網民關于二級注冊結構工程師資格審查的來信2020-01-10

    來信:

    本人在江西省吉安市,2019年通過了二級注冊結構工程師,現在實行承諾制,想問下還有沒有資格后審?因為準備離職了,怕要資格審查的話很多資料弄不了。

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  • 答網民關于事業單位調級調薪的來信2020-01-10

    來信:

    根據人社部發〔2012〕68號文件,事業單位工作人員受到降低崗位等級處分或撤職處分的,有崗位可降的,既要降低崗位等級,也要降低薪級(一個崗位等級降兩級薪級),而無崗位等級可降的,只降兩個薪級。感覺有崗位可降比無崗位可降更為嚴厲,不是使用同一個標準。

    回復:回復單位: | 回復日期:

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  • 答網民關于帶薪年休假的來信2020-01-09

    來信:

    單位人事部門制定的《機關、事業單位工作人員工資審批表》已寫明,我的工齡起算時間為2008年9月,即研究生在讀期間計算工齡,至2019年我的工齡為12年。我想咨詢的是:按照《職工帶薪年休假條例》的規定,像我這種情況,年休假的工作年限應該從何時開始計算?是按照工齡起算時間計(2008年9月),至2019年工作年限為12年;還是按參加工作時間計(2011年8月),至2019年工作年限為9年?謝謝!

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  • 職業能力司答網民關于國家職業資格目錄內容部分取消事宜的來信2020-01-02

    來信:

    您好,近日獲悉國家職業資格目錄將對相應水平類項目予以取消,其中人力資源管理師也在其中,按網上出現發布出的相關消息在 明年初最新的國家職業資格目錄將公布,在此懇請人社部予以多考慮人力資源從業者,在現在的中國企業的管理者仍沒有一定的評價體系,好不容易人社部有統一的評定體系,對從業者予以評定及肯定這對管理者是一個很好的途徑,也是中國企業管理前進的步伐,但如今這僅存的人力資源管理師也將取消,

    回復:回復單位: | 回復日期:

    您好!關于“國家職業資格目錄內容部分取消事宜”的問題,我司說明:根據《國務院辦公廳關于全國深化“放管服”改革優化營商環境電視電話會議重點任務分工方案》(國辦發〔2019〕39號)要求,我們將進一步推動技能人員水平評價類職業資格調整退出國家職業資格目錄。對涉及國家安全、公共安全、生態環境安全、人身健康、生命財產安全的水平評價類職業資格,確需實施準入管理的,依照法定程序調整為準入類職業資格。2020年底前將國家職業資格數量再壓減一半以上。此外,2019年8月我部印發《人力資源社會保障部關于改革完善技能人才評價制度的意見》(人社部發〔2019〕90號),深化職業資格制度改革,建立職業技能等級制度,并做好與職業資格制度的銜接,健全完善技能人才評價體系,形成科學化、社會化、多元化的技能人才評價機制。

  • 答網民關于職稱認定的來信2019-12-25

    來信:

    陜西省只讓全日制碩士認定一級教師職稱,不符合教育部關于全日制和非全日制同等效力的規定!同時公費師范生教育碩士(簡稱公碩)是教育部承認的教師專業的學歷學位,比非專業的全日制碩士在教育教學能力上肯定要強!而且,公碩在農村任教多年,不應該受到不公平待遇?

    回復:回復單位: | 回復日期:

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  • 權*平:《關于進一步做好基本醫療保險異地就醫醫療費用結算工作的指導意見》(人社部發〔2014〕93號)要求,2016年將全面實現跨省異地安置退休人員住院醫療費用直接結算,但目前仍有部分地方未制定出臺相應的工作辦法。建議加大對地方的督導力度,盡快制定出臺異地就醫結算辦法,盡早實現跨省異地就醫費用直接結算。2016-01-27

  • 黃*達:部分地區在實施退休人員領取基本養老保險金資格認證工作時,步驟繁瑣,方式滯后,給長期居住異地的退休人員帶來諸多不便。建議進一步完善退休人員異地領取養老金資格認證制度,充分利用互聯網技術簡化領取養老金驗證程序。 2016-01-27

  • 鄧*冬:“專家云”是將云計算的概念引入到繼續教育領域,將企業、事業、高校等單位的各層次人才聚集起來,記錄每個專家的知識、經驗、技能,形成“專家的資源池”,并在互聯網平臺進行公開。專業技術人員在實際工作中遇到問題時,可以搜索切合自己需求的專家,并申請專家提供一對一的指導、咨詢、培訓服務,同時支付給專家一定數額的報酬。這種形式的“即需即用、按勞付酬”的理念與云計算類似,因此將其稱為“專家 2015-09-16

  • 陶*昌:由于人員流動頻繁,社保關系及社保繳費難度加大。建議全國每人一張社會保障卡,能像銀行信用卡一樣,一卡走遍全中國。憑卡可在任何社保局繳費或辦理與社保、醫保有關的業務。各地社保機構均有權受理社保業務,不得推諉。這樣我國的社保制度才會更健全。2015-07-27

  • 李**:建議國家將高校畢業生創業經費納入政府財政預算,在社會就業經費中單列高校畢業生創業經費,有創業項目的高校畢業生可通過學校向財政部門申請,做到??顚S?,通過國家的力量支持大學生創業計劃的實現。2015-06-23

  • 魯**:部長好!我認為應當增加養老保險繳費的靈活性,更加合理確定不同群體特別是低收入群體的繳費標準,能夠切切實實減輕低收入者的繳費負擔,使他們能夠繳費,也能參保。同時可根據國家經濟發展水平對不同企業實施緩繳、少繳甚至不繳的政策,切實減輕企業的壓力。2015-06-23

  • 康**:尊敬的部長!您好!我是一名即將畢業的大學生,我覺得大學生這一群體是創業的重要力量,但是他們往往有很多創意卻無資金。許多有創業項目的大學生由于缺乏資金的支持,很難實現自己的創業計劃。因此我建議設立“高校畢業生創業國家專項經費”,支持那些有創業愿望的高校畢業生創業。2015-06-23

  • 王**:建議國家關注低收入群體的養老保險問題,對繳費困難的群體給予一定的補助,或者通過財政轉移支付的方式,由政府代為繳費,讓更多的人特別是困難群眾能夠享受到養老保險,享受到國家改革開放帶來的福利。2015-06-23

  • 黃*:部長您好!現在已經有很多人參加養老保險,我認為還應當鼓勵更多的人參加養老保險,最后實現參保的全覆蓋;實現養老保險的可持續發展。2015-06-23

  • 留言人 辦理單位 辦理方式 辦理日期
  • 周* 勞動關系司 電話回應 2020-2-24
  • 鄧* 考試中心 電話回應 2020-1-21
  • 范*豐 就業促進司 電話回應 2020-1-16
  • 翁*華 工資福利司 電話回應 2020-1-17
  • 李*漢 專技司 電話回應 2020-1-14
  • 張* 事業管理司 委托地方回應 2020-1-14
  • 喻*光 人事考試中心 公開回應 2020-1-9
  • 馬*杰 勞動監察局 電話回應 2020-1-8
  • 2019年第四季度網民來信數據統計2020-02-17


      2019年第四季度網民來信,就業類占比30%,社會保障類占比24%,勞動關系類占比10%,工資收入分配類占比9%,人事制度改革類占比5%,人才隊伍建設類占比4%,其他占比18%。第三季度共辦理網民來信76封。 

  • 2019年第三季度網民來信數據統計2019-10-09


      2019年第三季度網民來信,就業類占比42.4%,社會保障類占比18.7%,人才隊伍建設類占比3.3%,人事制度改革類占比3.7%,勞動關系類占比8.3%,工資收入分配類占比7.2%,其他占比16.1%。第三季度共辦理網民來信54封。

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